仕事を知る
教育・研修制度
カットスタジオ25グループの
教育・研修制度
長い歴史がある当社。これまでのノウハウはもちろんですが、新しい技術も取り入れ、
効率的に学ぶ制度を整えてます。中でも「メンター制度」は、仕事だけてはなく初めての社会人生活を二人三脚でサポート。
接客やマナーなど社会人としての基本から丁寧に学べます。
どの店舗も比較的大型店舗なので、相談できる先輩や仲間が多いのも、嬉しいポイントです。
どの店舗も比較的大型店舗なので、相談できる先輩や仲間が多いのも、嬉しいポイントです。
カリキュラムの特徴
カットスタジオ25グループでは、着付け・ネイル・セット・メイクなど、
確かな技術の元でトータルビューティーが学べます。
確かな技術の元でトータルビューティーが学べます。
1.デビューまでは?⇒約2年と6か月
各項目それぞれテスト形式でクリアすることにより、確実にステップアップができるカリキュラム。
外部研修では技術だけではなくヒューマンスキルアップなども身についてきます。
スタイリストがトレーナーとして週4日を基本と別に、毎週水曜日に行われる外部研修(1日8時間・入社1年目11月まで)があります。
スタイリストがトレーナーとして週4日を基本と別に、毎週水曜日に行われる外部研修(1日8時間・入社1年目11月まで)があります。
2.社内外コンテストやショーへの積極参加
コンテストでは、日頃の練習の成果を発揮できる絶好の場です。
自分自身でヘアスタイルを考えることで創造力が身に付きます。
ヘアショーでは、皆で協力しながら最高のチームワークを構築していきます。 他の作品やヘアショーを見ることによってトレンドやモチベーションのアップにもなります。 クリエーティブの力がここでかなり付きます。
ヘアショーでは、皆で協力しながら最高のチームワークを構築していきます。 他の作品やヘアショーを見ることによってトレンドやモチベーションのアップにもなります。 クリエーティブの力がここでかなり付きます。
3.メンター制度でマンツーマン指導
入社して専属の先輩が1人に1人付きます。仕事の相談、プライベートの相談、悩み事等。
的確な指導、アドバイスを求めることができ、一緒になって解決してくれます。
的確な指導、アドバイスを求めることができ、一緒になって解決してくれます。
4.社会人としての接客・マナー研修
入社して各店に配属なる前に「社会人としての心構え」を行います。
年間スケジュールの中にも組み込まれています。
年間スケジュールの中にも組み込まれています。
5.各店撮影機材あり
各店で常時機材があるため、いつでも撮影可能です。
会社でも日程を決め撮影会を行っています。
会社でも日程を決め撮影会を行っています。
6.テクニカルスクール
自社でカットスクール・セットスクールを行っています。他社の生徒さんも参加します。
先輩スタッフが講師の為、質問しやすかったり、納得するまで教えてくれます。
先輩スタッフが講師の為、質問しやすかったり、納得するまで教えてくれます。